公司团建，对很多职场人来说，是堪称梦魇一般的存在，很多人都在网上吐槽那些奇葩的团建活动。河南拓展团建小编告诉大家：但即便是网上炸了锅，老板们对团建还是乐此不疲，隔三岔五就要整上一出刺激一下大家。

大家有没有想过，为啥大多数公司一定要搞团建？折腾员工背后有什么不能说的秘密？其实团建这个事没有你想的那么简单，这里包含着满满的心理学套路，要是整明白了，不仅能了解社会集体的运行逻辑是什么，更能给你一双慧眼，让你甄别出那些坑爹的企业。

如何透过表象看透一件事情的本质？有一句话大家都知道，叫“经济基础决定上层建筑”，一个社会现象之所以会如此运行的，往往是由其底层的经济利益所驱动的，从经济角度分析事情的原委，可以迅速抓住这个事情的主要矛盾和本质。

比如美国抹黑新疆的棉花，就是为了搞垮新疆的经济，让新疆先乱起来，美国好趁机摸鱼

说到底，都是为了钱。

老板们之所以花钱出力搞团建，不是吃饱了撑的，因为团建能够给他们带来可观的经济利益（至少他们是这么认为的）。

那我们如何从经济的角度分析公司团建的本质呢？团建，顾名思义，就是团队建设的意思，表面上看，团建是为了让公司成员之间关系更加紧密，让整个公司团队更加团结。但一个紧密的团队不是目的，它的孪生兄弟才是老板们想要的：

那就是自我牺牲。

团结行动的能力和自我牺牲的精神几乎是相伴相生的。一个群体，面对的挑战越大，对团结协作能力要求越高，那么就越要强调个体的自我牺牲，如果团队成员连命都不要了，那么可以断定这个团队成员的关系一定是很紧密的。明显的例子就是军队，战争是很残酷的斗争形式，为了应对如此巨大的挑战，一个作战单位的每个成员须高度团结，并具有随时赴死的决心，这样才能让团队利益较大化，就比如《集结号》里的谷子地带着九连47个兄弟，为了掩护大部队撤退，对数倍于自己的敌人展开阻击，靠的就是自我牺牲精神。

所以老兵之间的战友情，往往会超出一般的友情或亲情，甭管过了多少年，再相见那眼都是泪汪汪的。河南拓展团建小编觉得：老板想让员工们更加团结，也是为了激发出每个员工的自我牺牲精神，不再计较个人利益，却为了团队拼尽全力，从而为公司创造更多的利益。